就業規則の作成・変更 届け出手続きについて


「就業規則」とは、会社で従業員が労働をするうえでのルールです。
就業規則で労働者の労働条件やルールがはっきりわかれば、ルール違反は一目瞭然ですし、その就業規則により懲戒を行うことも可能です。
また、トラブルが多発するような職場では、社員のモチベーションは下がり、業績の低下にも繋がります。
最近では解雇や賃金に関するトラブルが多く、労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも珍しくありません。

しかし、「就業規則」がしっかりしていれば、それらのトラブルを未然に防ぐ事が出来るのです。

就業規則は会社のルールがはっきりわかること
そしてそのルールが法律に当てはまっていることが大切です。

まずは労働に関する専門家である社労士にご相談下さい。
あなたの会社の経営理念や事業方針などをヒアリングし、業務内容にあった就業規則を作成します。
あなたの会社に最適な、オリジナルの規則ですので、トラブルを最小限に抑えます。


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