2011年1月5日
従業員にとって給与受給は生活において最も重要であり、労働条件には欠かせません。
「給与計算」はどんなに忙しくても毎月必ず行わなければならない業務です。
その上給与の計算ミスや支給遅れは社員の信頼を損ねるので、非常に時間とストレスのかかる業務なのではないでしょうか。
といっても給与計算業務を従業員に任せると、秘密保持に細心の注意が必要となります。
そんな業務を社労士がお手伝いします。
その他、毎月の給与計算に加えて、賞与計算や年末調整などを行います。
労力と時間の削減は効率の良い経営につながります。
